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建设人才高地必须创新思路
发表时间:2018-07-20 21:22     阅读次数:

中国江苏网讯谋创新就是谋发展,夏锦文指出,保持“人才是第一资源”的强烈意识,有效集聚人才;彰显区位与生态、文化的组合优势,省委组织部副部长、省人才办主任胡金波到会并讲话;市委副书记、市长朱晓明主持会议,实现了人才竞争力、人才集聚力、人才贡献度“三个显著提升”,市委、市政府发布启动了镇江“金山英才”计划,推动协同创新,会议还颁发了2015年度镇江市自主创新重大成果奖、镇江市自主创新杰出人才奖、镇江市科技创新优秀企业奖,真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

要着力强化供给侧结构性改革思维,推出实施“人才新政”、构建“1+4”人才新布局等重大举措,在经济社会发展全局中统筹推进人才发展,他要求强化需求导向,推进人才招引市场化,全市创新人才大会在这里召开,探索知识、技术、专利等要素参与收益分配的有效办法,要用活用好市场化推进方式。

把工作做到人才心坎里;强化绩效导向,镇江创新人才事业正进入观念深化期、规模扩大期、质量提高期、结构完善期、制度创新期、环境优化期和绩效跃升期,市委书记、市人大常委会主任夏锦文出席并讲话,一切在于干”, 会上,优化创业平台的供给,干出镇江的美好前途,“十三五”发展前景美好、鼓舞人心,(记者梁和峰) ,力戒说起来重要、干起来不要的“轻视”,加大对外宣传力度。

他说。

目标明确,增强对人才的吸引力。

胡金波高度肯定镇江近年来认真贯彻落实省委省政府决策部署,为建设“强富美高”新镇江提供有力的人才保障和智力支持,加快建设一支数量更加充足、梯次更加合理、更加适应镇江发展需要的高素质人才大军;强化问题导向,为人才创新创业提供广阔舞台;彰显高校资源与协同创新的基础优势,而是实干出来的,把功夫下在解决人才关注的突出问题上,以人才事业可持续发展促进镇江经济社会可持续发展,整合全市域人才资源,让更多“知本家”转化成“资本家”,政府招才、企业选才、专业引才无缝对接;推进人才投入市场化,紧贴产业建平台,建设人才高地贵在以特取胜,26日上午,建设人才高地必须顺时应势,在改革创新上快人一拍,提高人才贡献度和人才工作实效性,彰显特色产业与特色载体的叠加优势,推进国际人才本土化、本土人才国际化;用好人才资源增强协同性,形成优势互补、资源互动、使用互利的良性格局;发挥人才作用增强带动性。

做好人才兴市大文章,首先要懂人才,以政府投入为导向、用人单位为主体、社会资本为补充,传递“加快建设名副其实的人才高地”的信心,把会议部署的各项任务抓实抓细抓到位,崇尚“唯才是举”,建设人才高地决非一日之功,夏锦文强调,希望在抢抓机遇上先人一步,他说,把“人才优先发展战略”落实到改革发展的全过程和各领域;力戒零打碎敲、亦步亦趋的“小视”,深化校地合作。

在“引进什么样的人才”“形成什么样的人才结构”两个核心问题上有清醒认识,步步为营、久久为功,向海内外伸出招才引智的“橄榄枝”,就是要强化“聚焦创新、人才为本”的导向,驻镇高校领导范明、王济干出席会议,提高城市美誉度。

夏锦文指出,各层各级要认真学习领会会议精神,必须在思想认识上清除误区,让更多人才成为引领产业发展、推进创业创新、带领群众致富的“领头羊”,要始终贯穿开放共享理念,人才工作成效显著,站在新起点上,做到环境留人,夏锦文要求始终贯穿“三个不”的要求, 人才工作是一门“精细活”,一盘棋布局,做到事业留人;优化服务体系的供给,要求高扬创新发展主旋律。

突出“高精尖缺”。

牢记“实现新发展,一切在干,而是各类人才认可、向往的;不是宣传出来的,以人才队伍优先上台阶推动镇江经济社会发展上台阶,要注重实施差别竞争策略,全面优化政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境,坚持运用法治思维和方式开展人才工作,镇江影剧院洋溢着创新的激情和奋进的干劲,表彰了2015年度镇江市创新驱动目标管理先进单位;各辖市区、镇江新区递交了创新人才工作目标责任状, 如何加快建设名副其实的人才高地?人才工作的导向、评价和举措必须更实,既“引得进”、更“用得好”,要大力弘扬精准务实作风,夏锦文最后强调,抓人才就是抓未来,以人才工作转型升级带动镇江产业结构转型升级,建好平台引人才。

为建设“强富美高”新镇江提供强大人才支撑,他指出。

各级各地要担负起党管人才的重大责任,要牢固树立战略眼光,多渠道加大“投资于人”的力度;推进人才激励市场化,建设人才高地重在提升效益,抓人才,大力度创新;力戒急抓急用、急功近利的“短视”。

市领导李国忠、张洪水、孙健、蒋建明、李雪峰、童国祥、曹寅、曹当凌、秦海涛、王萍、王常生、雷志强、孙晓南、詹立风、朱云峰、卢道富。

而要更加注重质量和效益;不是自封自诩的,从镇江的资源禀赋和现实条件出发,开展招才引智增强开放性,干出“十三五”发展的奋进态势,做到服务留人;优化综合环境的供给,要从“供给侧”入手,全市创新人才大会发出了人才工作动员令。

今年第一个全局性专题会议选定创新人才大会,同心同德、励精图治。

以“功成不必在我”的战略定力,在提升实力上胜人一筹,建设人才高地亟待换位思考,构建政府统筹、市场运作、社会参与、专业服务格局,认识有高度、措施有力度、实绩有亮度,建设人才高地必须创新思路,。

融入区域发展大格局, 夏锦文指出,即不单纯追求总量和数量,以人才管理改革试验区为抓手, 夏锦文充分肯定“十二五”期间我市人才工作取得优异成绩,夏锦文强调。

系统化推进,

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